Tips para contratar empleadas internas para el cuidado de mayores

El cuidado de personas mayores es una responsabilidad que requiere dedicación, paciencia y una gran cantidad de tiempo. Cuando se trata de ofrecer atención constante y personalizada, contratar empleadas internas puede ser una excelente solución. 

Estas profesionales, conocidas como empleadas de hogar internas, viven en el hogar de la persona mayor, lo que les permite ofrecer un cuidado continuo y adaptado a las necesidades del día a día. Sin embargo, elegir a la persona adecuada para este rol es una tarea que requiere una cuidadosa consideración. 

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Comprender las necesidades específicas del mayor

Antes de iniciar el proceso de contratación, es fundamental que comprendas las necesidades específicas de la persona mayor que va a recibir el cuidado. ¿Requiere ayuda con las actividades diarias, como bañarse, vestirse o alimentarse? ¿Tiene alguna condición médica que necesite atención especializada? ¿Es importante que la empleada interna tenga habilidades en el manejo de la demencia o Alzheimer?

Responder a estas preguntas te ayudará a definir el perfil de la empleada de hogar interna que necesitas. Además, es importante considerar la compatibilidad entre la persona mayor y la empleada, ya que pasarán gran parte del tiempo juntas. Un cuidador adecuado no solo debe tener las habilidades necesarias, sino también la personalidad y el carácter para crear una relación de confianza y respeto mutuo.

Definir claramente las responsabilidades del puesto

Uno de los errores más comunes al contratar empleadas internas es no definir con claridad las responsabilidades del puesto desde el principio. Esto puede generar malentendidos y frustraciones tanto para la familia como para la empleada. Por ello, es esencial redactar una descripción del trabajo que detalle todas las tareas que se esperan de la empleada.

Algunas de las responsabilidades que podrías incluir son:

• Cuidado personal: Ayudar con el aseo, la alimentación, la medicación y la movilización de la persona mayor.
• Tareas domésticas: Limpiar, cocinar, hacer la colada y otras labores del hogar.
• Acompañamiento: Estar presente durante el día y la noche para ofrecer compañía y apoyo emocional.
• Gestión de citas médicas: Asegurarse de que la persona mayor asista a sus citas y siga las indicaciones médicas.

Al definir estas responsabilidades, también debes ser claro sobre las expectativas en cuanto a los días libres, las horas de trabajo y cualquier otra condición laboral que sea relevante. Esto te ayudará a encontrar a alguien que esté dispuesto y sea capaz de cumplir con todas las obligaciones del puesto.

Realizar un proceso de selección riguroso

Contratar empleadas del hogar internas no es una decisión que deba tomarse a la ligera. Dado que estas personas van a vivir en el hogar de la persona mayor, es crucial que te tomes el tiempo necesario para realizar un proceso de selección exhaustivo.

El proceso de selección puede incluir los siguientes pasos:

• Publicación de la oferta: Anunciar la vacante en portales de empleo especializados en cuidado de personas mayores o a través de agencias de empleo de hogar internas en Madrid.
• Revisión de currículums: Evaluar los currículums recibidos para seleccionar a los candidatos que cumplen con los requisitos básicos del puesto.
• Entrevistas: Realizar entrevistas en profundidad para conocer mejor a los candidatos, evaluar su experiencia y habilidades, y asegurarse de que comprendan las responsabilidades del puesto.
• Verificación de referencias: Contactar con empleadores anteriores para verificar la experiencia laboral y la reputación del candidato.
• Prueba práctica: Considerar la posibilidad de realizar una prueba práctica, donde la candidata pase un día con la persona mayor para evaluar cómo se desenvuelve en el entorno y cómo interactúa con ella.

Considerar la experiencia y formación de la candidata

La experiencia previa en el cuidado de personas mayores es un factor determinante al contratar empleadas internas. Es importante que la candidata tenga un historial laboral que demuestre su capacidad para manejar las tareas asociadas al cuidado de personas mayores. Además, si la persona mayor tiene condiciones de salud específicas, como demencia o movilidad reducida, es crucial que la candidata tenga experiencia en tratar estos casos.

Además de la experiencia, la formación es otro aspecto a tener en cuenta. Una empleada de hogar interna con formación en geriatría, primeros auxilios, o en el manejo de enfermedades crónicas, puede ofrecer un nivel de cuidado más especializado. Esto es particularmente relevante en grandes ciudades como Madrid, donde la oferta de empleadas de hogar internas es amplia y variada.

Evaluar la compatibilidad personal

La relación entre la empleada interna y la persona mayor es un factor clave para el éxito del cuidado. Además de las habilidades técnicas y la experiencia, es esencial que haya una buena compatibilidad personal entre ambas partes. Esto incluye factores como la personalidad, los valores y el estilo de comunicación.

Definir un contrato claro y justo

Una vez que hayas seleccionado a la candidata adecuada, es fundamental que formalices la relación laboral con un contrato por escrito. El contrato debe incluir todos los detalles relevantes, como el salario, las horas de trabajo, los días libres, las vacaciones, y las responsabilidades específicas del puesto.

Es importante que el contrato sea justo y cumpla con la legislación laboral vigente en España. Las empleadas de hogar internas en Madrid, como en el resto del país, tienen derecho a condiciones laborales justas, que incluyan un salario digno y días de descanso adecuados. Además, el contrato debe especificar cualquier beneficio adicional, como la cobertura de seguros médicos o el pago de horas extras.

Considerar la ayuda de agencias especializadas

Si no tienes experiencia en contratar empleadas internas, o si deseas asegurarte de que el proceso se realice de manera eficiente y profesional, puedes considerar la opción de trabajar con una agencia especializada. Las agencias de empleadas del hogar internas en Madrid tienen la experiencia y los recursos necesarios para encontrar a la persona adecuada para tus necesidades.

Beneficios de utilizar una agencia:

Reemplazo en caso de necesidad: Si la empleada interna seleccionada no cumple con tus expectativas, la agencia puede ayudarte a encontrar un reemplazo de manera rápida y eficiente.

Selección experta: Las agencias tienen experiencia en evaluar y seleccionar candidatas que cumplen con los requisitos del puesto.

Verificación de antecedentes: Las agencias realizan verificaciones exhaustivas de antecedentes y referencias, lo que añade una capa adicional de seguridad.

Asesoramiento legal: Las agencias pueden asesorarte sobre los aspectos legales y contractuales del proceso de contratación.